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Il TOM


TOM Test di Orientamento Motivazionale

Motivazione all'obiettivo, all'innovazione, alla leadership e alla relazione in contesti aziendali

(*) Il tema della motivazione al lavoro è oggi più che mai particolarmente ricorrente sia nella letteratura scientifica che nel contesto applicativo. È fondamentale comprendere ciò che spinge una persona a mettere in atto un'azione, a raggiungere una meta, a mantenere un impegno nel tempo e questa analisi accurata può risultare utile per impostare un programma di gestione e di sviluppo delle risorse. Il TOM (strumento sviluppato nel contesto organizzativo italiano) si propone appunto di misurare i motivi o le inclinazioni che orientano il comportamento organizzativo o le preferenze in ambito lavorativo in quattro diversi orientamenti: all'obiettivo, all'innovazione, alla leadership e alla relazione. Concepito sotto forma di un questionario self-report con 70 affermazioni valutate su una scala Likert a sette posizioni, questo test può essere facilmente compilato in pochi minuti e utilmente impiegato in selezione per valutare il profilo motivazionale del candidato, nei programmi di sviluppo per favorire l'inserimento o lo spostamento del personale in più appropriati percorsi futuri di crescita professionale o per comprendere e quindi anticipare potenziali conflitti o disarmonie, o nella valutazione del potenziale, ad esempio nel corso di un assessment center.

Struttura

Il TOM è composto da quattro scale fondamentali:

OO = Orientamento all'Obiettivo, che valuta l'inclinazione a dare il meglio di sé quando ci si può misurare con compiti di difficoltà sempre maggiore e si riceve un feedback sulla prestazione resa;
OI = Orientamento all'Innovazione, che valuta l'inclinazione a dare il meglio di sé quando si possono sperimentare cose sempre nuove e lavorare su più attività contemporaneamente, invece che su attività ripetitive;
OL = Orientamento alla Leadership, che misura l'inclinazione a dare il meglio di sé quando si possono assumere posizioni influenti e guidare gli altri;
OR = Orientamento alla Relazione, che misura l'inclinazione a dare il meglio di sé quando si può lavorare in gruppo e si può ricevere sostegno dai colleghi.

A queste quattro scale se ne aggiunge una di Desiderabilità Sociale (DS).

Caratteristiche psicometriche

Il TOM è stato standardizzato sia su un campione di oltre 1300 soggetti in situazione normale che su uno in situazione competitiva (oltre 400 candidati in selezione del personale di aziende produttive e di servizi).

(*) Tratto dal Catalogo 2006 O. S., Organizzazioni Speciali